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July 23, 2018

働き方改革の法案が通りました。

いろいろな改革があるのですが、その中で、実は、中小企業にとって大きな改正がいくつもされています。

その一つが、「60時間以上の残業代5割割増の規程の猶予が外れる」ということです。

これまでは、大企業のみ、60時間以上の残業が5割割増賃金となっていました。

それが、平成35年を目処に廃止されることになりました。

60時間というと、一日あたり3時間残業したら、アウトですね。

下手に従業員を少なくしてしまうと、人件費がかえって大きくなってしまうことも考えられるわけです。

この猶予期間の間に、弁護士を含めた労務の抜本的改善...

February 2, 2018

働き方改革の動きが、いよいよ本格化してきました。

中小機構も、以下の動画をアップロードし始めました。

本気度が伝わりますね。

中小企業の人不足問題もありますが、実際のところ、大企業からの値下げ圧力によって、満足に従業員に給料を払えないというところが現状のように感じます。

最近、ヤマト運輸も、大口の取引を切ったところ、純利益が大幅に増加したと言われています。

このあたりの経営判断は大切なのだろうと思います。

ところで事業の引継ぎの際、「働き方改革」は、何らかの形で必要となるケースが多いといえます。

従前どおりの雇用だと、やはり(先代の影響もあるでし...

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