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November 22, 2017

ついに、賃金の時効が2年から5年になりそうです。

日経新聞「未払い賃金請求、最長5年に サービス残業抑制へ検討」

https://www.nikkei.com/article/DGXMZO23658740Y7A111C1MM8000/

いままでは、賃金の時効は2年でしたので、せいぜい数百万円レベルの請求にとどまることがほとんどでした。

しかし、時効が5年となると、相当前からさかのぼって、未払い残業代の請求がなされることになります。

そうなると、未払い残業代が存在しているかもしれない企業にとっては、かなりの打撃です。

これまでは、会社に居づらくな...

April 28, 2017

賃金の前払いシステムが最近注目されています。

貸金業法は、これまで、会社から従業員への貸付けについては、貸金業法の対象外としてきました。貸付けといいながら、給与の前借りでもあるからです。

給与の前借りは、計算がとても面倒で、これまでも敬遠されてきました。

しかし最近、給与前払いについて、第三者企業に委託をして簡単に行えるようにし、福利厚生の一つとして利用されてきました。

最近だと、さくら情報システムの「即給」などが有名ですね。

https://www.sakura-is.co.jp/solution/ps-000-038.html

ただこれ、実...

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